Bei Roland arbeiten

Ja, wir freuen uns über Initiativbewerbungen, auch wenn wir gerade keine offenen Stellen anbieten. Wenn Sie Speditionskauffrau oder Speditionskaufmann sind und Interesse an einem Berufsalltag voller spannender Herausforderungen und an echtem Engagement für den Kunden haben, dann zögern Sie nicht, sich bei uns zu bewerben!

Wir kontaktieren alle, die sich die Zeit für eine Bewerbung bei uns nehmen. Aussichtsreiche Kandidatinnen und Kandidaten halten wir in Evidenz.

Bitte schicken Sie uns mit der Initiativbewerbung folgende Unterlagen:

• Tabellarischen Lebenslauf
• Relevante Zeugnisse (den jeweils höchsten Abschluss)
• Aussagekräftiges Motivationsschreiben (Warum wollen Sie eine Stelle im Kombinierten Verkehr? Warum gerade bei Roland?)

Ihre Initiativbewerbung richten Sie bitte an: job@rolsped.com

Roland sucht immer wieder Speditionskaufleute oder Menschen mit einem Schulabschluss sowie FH- oder Uni-Abschluss, die als Disponentin bzw. Disponent unser engagiertes Team verstärken. So wichtig fachliches Know-how ist, bei uns zählt mindestens so viel, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viel praktischen Verstand und hohe Einsatzbereitschaft mitbringen.

Schlüssel zu unserem Erfolg ist unsere kompromisslose Servicequalität. Das verlangt dem Team Roland an manchen Tagen viel ab. Wir suchen daher Menschen, denen die Kundenzufriedenheit ein echtes Anliegen ist, und die bereit sind, dafür viel zu leisten und jederzeit die Extra-Roland-Meile zu gehen. Dazu müssen sie sich gut organisieren und kommunizieren können sowie gerne dort anpacken, wo es gerade nötig ist.

Ja, wir sind sogar leidenschaftliche Lehrlingsausbilder. Wir achten darauf, dass unsere Lehrlinge die bestmögliche Ausbildung bekommen und betreuen jeden Lehrling persönlich.

Weitere Informationen bekommen Sie auf der Seite Stellenangebote. Bewerben Sie sich dort am besten gleich um eine Stelle als Speditionskaufmann /-frau.

Den ersten Schritt tun Sie: Sie schicken uns Ihre Bewerbung auf eine offene Stelle.

Wenn wir aufgrund Ihrer Unterlagen den Eindruck haben, dass Sie gut in unser Team passen, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit Roland-Geschäftsführer Nikolaus Hirnschall ein. Während dieses Termins haben Sie auch die Gelegenheit, Fragen zu stellen und den Betrieb kennenzulernen, um entscheiden zu können, ob Roland gut zu Ihnen passt.

Sind Sie in der engeren Auswahl, kann ein zweites Gespräch mit beiden Roland-Geschäftsführern – Christian Gutjahr und Nikolaus Hirnschall – folgen.